香港劳工处15日宣布推出“再就业津贴试行计划”（再就业计划），即日开始接受登记，鼓励中高龄人士投入劳动市场。
香港头条日报网15日称，香港特区行政长官李家超在2023年的《施政报告》中宣布，推行为期3年的再就业计划，旨在吸引更多中高龄人士重新投入工作。任何可在香港合法受雇的40岁及以上的香港居民，且已连续3个月及以上没有从事任何获得薪酬的工作，均可参加再就业计划。参加者连续完成6个月全职工作，可获得1万港元津贴，连续完成12个月全职工作可再获得1万港元津贴，完成兼职工作的参加者可获得半额津贴。每名参加者在计划推行期间最高可获2万港元再就业津贴。此外，聘请再就业计划参加者的雇主可同时参加“中高龄就业计划”，获得在职培训津贴。为鼓励雇主聘请计划参加者，香港劳工处会延长符合资格雇主在“中高龄就业计划”下可获在职培训津贴的期限至6到12个月。
港媒称，港府预计该计划可惠及6000名中高龄人士。目前服务机构已在全港设立12个服务点，派发计划的申请表格、接收津贴申请及处理查询。
香港人力短缺情况严重。立法会2023年夏天的《数据透视》文件显示，受疫情影响，香港人口自2019年中期累计减少15.3万。复常后，香港人力严重短缺，私营机构整体空缺从2021年3月的约3.93万个，几乎倍增至2023年3月的约7.78万个，职位空缺率升至2.8%。港媒称，按行业分析，航空运输业2023年3月的空缺率最高，达到13.3%；其次为院舍照顾服务业（9.1%）、住宿服务业（7.4%）及保健服务业（4.2%）。此外，建造业2023年出现1.75万至2.4万的人力缺口，公共小巴/客车行业的缺口则为3600人。公营机构同样人力不足，公务员空缺率由2018年3月的4.2%，升至2023年3月的9.9%。据彭博社此前报道，香港的银行和保险公司鉴于金融人才流失严重，加上来自内地的业务激增，发起“抢人大战”。
香港劳工处发言人表示，“再就业计划”鼓励中高龄人士重返职场，协助释放社会潜在劳动力，同时惠及雇主和雇员。有香港舆论认为，“再就业计划”与“中高龄就业计划”对促进中高龄人士就业相辅相成，可发挥协同效应。（杨伟民）