脱离现实的工作标准，只能导致环卫工“剑走偏锋”，用极端方式来解决极端要求。
段子里说：“不是你选择了加班，而是KPI训话了你。”对于很多在职者而言，领导定的“小目标”，总是让人望尘莫及。
据报道，11月1日，河南郑州某街道环卫工用高压水枪打落树上的黄叶，促使树叶加速落下。环卫工称，领导检查要求看不见一片树叶，这很难做到，把叶子先打下来能集中清扫。对此，环卫部门回应，用水枪打树叶是不允许的。
据最新报道，郑东新区环卫部门负责人称，当地环卫清扫施行的是行业管理加公司化运营，“作为管理部门，我们将约谈负责环卫工作的管养公司相关领导，加强相关作业的规范要求，杜绝此类事情再次发生。”
涉事环卫工人并未提及是哪个层级的“领导”的指令，也未说明是普遍要求还是特殊情况。但当地环卫部门的说法，似乎印证了其说法属实，也将矛头指向了管养公司有关人员。若果真如此，为了检查者“看不见一片树叶”，环卫工人拿高压水枪将树上的叶子打下来，还真是“上有政策，下有对策”——也不知道到底该夸检查者“严格要求”，还是该佩服环卫工人“有求必应”。
一叶落而知天下秋。树叶会随着季节飘落，这是大自然的规律。尤其是秋冬季节，正是落叶缤纷时，环卫工人为了方便打扫，用高压水枪强行制造“落叶雨”，这种“逆自然”的行为，自然是不恰当的工作方法。
但若不如此，环卫工人恐怕也确实想不到更好的主意。树叶的自然飘落没有时间点，要“看不见一片树叶”，要不然24小时盯守，还要每棵树都有人盯守；不然就只能主动把树搞秃。
不顾现场实际，盲目提出近乎苛刻的要求，这是管理上的问题。曾经曝光过的某地要求地面“以克论净”“按烟头论罚”等等，也有同样问题。而这些脱离现实的工作要求，不仅会导致环卫工“剑走偏锋”，用极端方式来解决极端要求，还有可能衍生出其他社会问题。
实际上，在钢筋森林的城市中，一树金黄、一片落叶散发出的是难得的秋之韵味，也常常引来市民驻足拍照，为此北京、上海等城市纷纷出台“落叶缓扫”政策，为的就是留出秋天的美好。
当然，缓扫并非不管，街道有其卫生标准，管养公司给环卫工人制定指标无可厚非，但不能把难题全都抛给环卫工。在管理层面、在人员调动和车辆保障方面，也要有相应的举措，如湖北宜昌的标准就更灵活，也更切合实际——“只捡垃圾叶不扫，天晴不扫雨后扫，看相不佳及时扫，易燃易腐彻底扫。”
说到底，靠一刀切式的管理，罔顾事实而一味下令，也是管理上的懒惰。真正要达成目标，不如去听听环卫工人的意愿和建议，比坐在老板椅上定标准靠谱得多。
（原标题：要求“不见一片落叶”，别再难为环卫工了）
